当您因公司原因被迫离职时，关于赔偿的问题，这确实是一个涉及劳动合同法和相关法规的重要事项。以下是我为您详细梳理的赔偿相关要点，希望能帮助您更好地理解和维护自己的权益。

一、经济补偿金的支付

适用情形：

• 如果公司未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件，例如强行给员工“放假”、“停工”等。
• 未及时足额支付您的劳动报酬，包括克扣、无故拖欠工资或拒不支付加班费。
• 未依法为您缴纳社会保险费，如未建立社保关系、欠缴或未按规定基数缴纳。
• 公司的规章制度违反法律法规，损害了您的权益，例如规定加班不支付加班费。
• 公司以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使您在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效。

补偿标准：

• 经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、赔偿金的支付

适用情形：

• 如果公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，例如无正当理由强行辞退您。

计算方式：

• 赔偿金计算年限自您用工之日起计算，标准为经济补偿标准的二倍。例如，如果您在公司工作3年，月工资5000元，正常情况下经济补偿金为15000元（3×5000），若公司违法解除劳动合同，则需支付赔偿金30000元（15000×2）。

三、其他补救措施

• 补发工资与社会保险费：如果公司存在拖欠工资或未依法缴纳社保费的情况，您除了要求经济补偿金外，还可以向劳动监察部门投诉，要求公司补发拖欠的工资并补缴社保费。
• 员工赔偿责任：需要注意的是，如果您的离职给公司造成了损失，且该损失与您的行为有直接因果关系，公司有权要求您承担相应赔偿责任，但需提供充分证据。

四、维权途径与建议

• 协商：我建议您首先与公司进行协商，尝试寻求和解，这是最直接且成本最低的方式。
• 投诉与仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 保留证据：在维权过程中，您应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴费记录、辞退通知、沟通记录等，这些证据将在必要时为您的维权提供有力支持。

综上所述，因公司原因被迫离职时，您有权根据具体情况要求经济补偿或赔偿。在维权过程中，请务必了解自己的权益和赔偿标准，并保留好相关证据。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。