当保安公司要求您写辞职书，而您认为公司辞退您的行为可能构成违法解除合同时，您确实有权在辞职书中表达这一观点，但更关键的是要采取正确的维权步骤来保护自己的合法权益。以下是一些详细且深入的解答和建议：

一、明确辞退的合法性

首先，您需要仔细分析公司辞退您的原因，并对照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，判断公司辞退您的行为是否合法。如果公司辞退您的原因不在法律规定的范围内，如没有明确的违纪事实、未经过合法程序等，那么公司的行为可能构成违法辞退。

二、在辞职书中表达观点（谨慎处理）

虽然您可以在辞职书中提及您认为公司违法解除合同的观点，但需谨慎处理。因为一旦您签署了辞职书，从法律上讲，这可能被视为您主动提出离职，从而影响您后续的维权行动。因此，如果您不确定如何撰写辞职书，或者担心辞职书的内容会对您的维权产生不利影响，建议您先咨询专业律师的意见。

三、收集并保留证据

在维权过程中，证据是至关重要的。您应尽可能收集并保留与劳动关系及辞退相关的所有证据，包括但不限于：

• 劳动合同：证明您与公司之间存在劳动关系。
• 工资支付记录：如银行流水、工资条等，证明您的工资发放情况。
• 考勤记录：证明您的出勤情况，以及公司是否按照法律规定支付了加班费等。
• 工作证、服务证：证明您的身份及职务。
• 辞退通知书（如有）：如果公司有出具书面辞退通知，应妥善保管。
• 沟通记录：与公司管理层关于辞退事宜的邮件、短信、录音等，这些记录可以证明公司辞退您的具体原因和过程。

四、与公司协商解决

在收集了足够的证据后，您可以尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。这可能包括恢复工作岗位、支付经济补偿金或其他形式的补偿。在协商过程中，您应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，并尽量以书面形式记录协商过程和结果。

五、申请劳动仲裁

如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书及相关证据材料。仲裁申请书应写明您的基本情况、公司的名称、仲裁请求事项和事实理由等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

六、提起诉讼

若对仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您应继续提供充分的证据支持自己的主张，并遵循法院的审理程序和要求。

七、寻求法律援助或咨询专业律师

在整个维权过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求法律援助机构的帮助或咨询专业律师的意见。他们可以提供专业的法律指导和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

总之，面对公司违法解除合同的情况，您应保持冷静和理性，采取正确的维权步骤来保护自己的合法权益。希望以上解答和建议能对您有所帮助。