在劳动合同中约定职工违反公司规定时的解除劳动合同条款，应当确保该条款的合法性、明确性和公平性。以下是一些建议的写法，以供参考：

1. 明确违规行为的定义：

   • 首先，劳动合同中应明确列出哪些行为构成违反公司规定，这些规定应具体、客观，并且与法律法规不相抵触。例如，“严重违反公司规章制度，包括但不限于旷工、盗窃公司财物、泄露公司机密等”。

2. 规定解除劳动合同的条件：

   • 接着，明确在职工违反上述规定时，公司有权单方面解除劳动合同。例如，“若员工犯有上述任何一项违规行为，公司有权依据本合同及相关法律法规，无需提前通知或支付经济补偿金，即可解除与员工的劳动合同”。

3. 确保程序的合法性：

   • 劳动合同中还应规定，在解除劳动合同前，公司会遵循法律法规规定的程序，如通知工会、听取员工申辩等。例如，“在解除劳动合同前，公司将按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，履行必要的程序”。

4. 保留追究法律责任的权利：

   • 如果职工的违规行为给公司造成了经济损失或其他损害，公司有权追究其法律责任。这一点也可以在劳动合同中明确。例如，“若员工的违规行为给公司造成经济损失或损害公司声誉，公司除解除劳动合同外，还有权依法追究员工的赔偿责任”。

5. 注意条款的公平性：

   • 在制定这些条款时，应确保它们不会过于苛刻或不公平地损害职工的权益。例如，应避免将轻微或偶发的违规行为也列为解除劳动合同的理由。

综上所述，在劳动合同中约定职工违反公司规定时的解除劳动合同条款时，应确保条款的合法性、明确性和公平性，以维护双方的合法权益。如果您有具体的劳动合同文本或需要更详细的建议，请直接向我咨询。