违法解除劳动合同书在法律上属于非正常离职情形，但本质上仍构成劳动关系终止，只是用人单位需承担违法解除的法律责任。关于“是否算离职”及“如何书写相关文书”，分情况说明如下：

1. 违法解除劳动合同是否算离职？

算离职，但属于用人单位单方违法终止劳动关系。
根据《劳动合同法》第39-40条，用人单位解除劳动合同需符合法定情形（如员工严重违纪、不能胜任工作等），且需履行法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）。若用人单位无法定理由或未履行程序强行解除，属于违法解除，但劳动关系仍因用人单位的单方行为而终止，员工无需继续履行劳动合同义务。
关键区别：合法解除时，用人单位无需支付赔偿金；违法解除时，员工可主张赔偿金（2N，即工作年限×2倍月工资）。

2. 违法解除劳动合同的文书如何书写？

需分两种文书类型说明：

（1）用人单位出具的《解除劳动合同通知书》

若用人单位违法解除，其通知书可能存在以下问题：

• 解除理由不成立（如虚构员工违纪事实）；
  
• 未履行法定程序（如未提前30天通知、未支付代通知金）；
  
• 未支付经济补偿（如以“员工自愿离职”为由规避责任）。
  

员工应对建议：

• 收到通知书后，立即书面回复异议，明确指出用人单位解除行为违法（可引用《劳动合同法》第48条、87条）；
  
• 要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金；
  
• 保留通知书原件作为证据，后续可申请劳动仲裁。
  

示例回复模板：

“本人于X年X月X日收到贵司《解除劳动合同通知书》，现郑重声明：贵司解除行为缺乏事实及法律依据（具体说明理由，如‘未提供本人违纪证据’‘未履行工会程序’等），属于违法解除。本人要求贵司：1. 继续履行劳动合同；2. 或按《劳动合同法》第87条支付赔偿金X元（计算方式：工作年限×月工资×2）。否则，本人将依法维权。”

（2）员工主张违法解除的仲裁申请书

若员工选择维权，需向劳动仲裁委提交申请书，核心内容包括：

• 仲裁请求：确认用人单位违法解除，要求支付赔偿金、未休年假工资等；
  
• 事实与理由：详细说明用人单位解除行为违法的事实（如解除理由不成立、程序违法）；
  
• 证据清单：劳动合同、解除通知书、工资记录、沟通记录等。
  

关键点：

• 赔偿金计算需准确（工作年限×月工资×2，月工资为解除前12个月平均工资）；
  
• 若用人单位未出具书面解除通知，员工可通过聊天记录、录音等证明被单方解雇。

3. 实务建议

• 保留证据：所有与解除相关的文书、沟通记录均需留存原件；
  
• 及时行动：违法解除后，员工需在1年内申请劳动仲裁；
  
• 协商优先：可尝试与用人单位协商赔偿，若协商不成再启动仲裁。
  

如有具体文书需要起草或案件细节需分析，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供进一步指导。