在撰写自动离职（这里理解为员工自愿解除劳动合同）的解除劳动合同书时，确实需要确保内容全面、表述准确，并且严格遵循相关法律法规的要求。以下是一个详细的撰写指南，帮助您正确、全面地表达离职意愿，并确保离职过程的合法性和顺畅性：

标题： 解除劳动合同申请书

致送对象： [公司名称] [公司地址] [收件人，如公司负责人或人力资源部负责人姓名]

申请人信息： 姓名：[您的姓名] 性别：[您的性别] 身份证号码：[您的身份证号码] 入职日期：[您的入职日期] 职位名称：[您的职位名称]

解除合同意愿：

本人[您的姓名]，在此郑重声明，基于个人原因，自愿解除与[公司名称]签订的劳动合同。预计离职日期为[具体日期，通常应提前一个月通知，以符合劳动法要求]。劳动合同签订日期为[合同签订日期]，合同编号为[合同编号]。

工作交接安排：

1. 承诺与责任： 本人承诺，在离职前将尽职尽责地完成所有工作任务的交接，确保工作的连续性和稳定性。

2. 具体交接计划：

   • 已详细列出需交接的工作内容，包括但不限于项目报告、数据统计、正在进行的项目等，并已与接手同事进行详细沟通和讲解。
   • 指定了每项工作的交接完成时间，并确保接手同事能够顺利开展后续工作。
   • 将配合相关部门进行必要的离职审计和财产清查，确保无遗漏、无错误。

薪资待遇与补偿：

1. 结算要求： 本人同意按照公司规定及劳动合同约定，结算至离职日的工资、奖金及其他应得报酬。

2. 经济补偿： 如根据劳动法或公司政策，本人享有经济补偿或其他福利待遇，请公司依法依规予以处理。

其他事项：

1. 保密义务： 离职后，本人将继续遵守与公司签订的保密协议（如有），不泄露公司的商业秘密和机密信息。

2. 办理流程： 请求公司在收到本申请后尽快回复，并告知后续办理流程，以便双方顺利完成离职手续。

3. 法律声明： 本人确认以上所述均为真实意愿，无任何欺诈、胁迫等不正当情形。同时，保留对本次解除劳动合同事宜的法律追索权（仅限于法律允许范围内）。

撰写与提交注意事项：

1. 在撰写前，请务必仔细阅读劳动合同及公司相关规定，确保申请书内容与之相符。
2. 如有必要，可咨询专业法律顾问，以确保申请书的合法性和有效性。
3. 申请书应打印成纸质版或电子版，由本人亲自签字并注明申请日期后正式提交给公司。

请根据您的实际情况填写上述模板中的具体内容，并确保所有信息的准确性和完整性。提交前，请再次核对申请书的内容，以确保无误。希望这份指南能帮助您顺利完成离职手续。