作为有丰富经验的律师，针对你提出的“物业保洁签了合同不想干了怎么处理”这一问题，核心前提是保洁人员已经与物业签订了合同，现在想提前解除合同，以下分情况为你详细分析：

1. 查看合同条款
   • 核心结论：首先，要仔细查看所签订的合同中关于解除合同的相关条款。这是处理此类问题的关键依据。
   • 详细解释：如果合同中明确约定了提前解除合同的条件、程序以及违约责任等内容，那么双方都应当按照合同约定来执行。例如，合同可能规定在提前一定期限通知对方，并支付一定数额的违约金后，可以解除合同。如果保洁人员符合合同约定的解除条件，按照程序办理即可；若不符合，可能需要与物业协商或者承担相应的违约责任。
2. 与物业协商
   • 核心结论：如果合同中没有明确规定或者规定不明确，建议与物业进行友好协商。
   • 详细解释：在协商过程中，保洁人员可以如实说明自己不想继续工作的原因，争取物业的理解。双方可以就解除合同的时间、方式以及是否需要支付违约金等问题进行沟通。如果能够达成一致意见，最好签订书面的解除协议，明确双方的权利和义务，避免后续产生纠纷。比如，保洁人员因家庭突发状况需要立即离职，与物业协商后，物业同意其在一周内办理完交接手续后离职，且无需支付违约金，双方签订解除协议，这样就能保障双方的权益。
3. 考虑法定解除情形
   • 核心结论：在某些法定情形下，保洁人员有权解除合同。
   • 详细解释：根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，如果物业存在未按照合同约定提供工作条件、拖欠工资等违法行为，保洁人员可以随时通知物业解除合同，并且不需要承担违约责任。例如，物业长期拖欠保洁人员的工资，保洁人员在多次催要无果的情况下，可以向物业发出书面通知，解除劳动合同，并要求物业支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。
4. 承担违约责任
   • 核心结论：如果没有法定解除情形，也不符合合同约定的解除条件，保洁人员擅自解除合同，可能需要承担违约责任。
   • 详细解释：违约责任的形式可能包括支付违约金、赔偿物业因保洁人员离职而遭受的损失等。具体承担多少责任，要根据合同约定以及实际损失情况来确定。比如，合同约定提前解除合同需支付一个月工资作为违约金，物业因保洁人员突然离职，需要临时聘请其他人员顶替，产生了额外的费用，保洁人员除了支付违约金外，可能还需要对这部分额外费用进行适当赔偿。

总之，物业保洁签了合同不想干了，要根据合同约定、法律规定以及实际情况来妥善处理。如果你在处理过程中遇到具体问题，比如对合同条款的理解有疑问，或者与物业协商不成等，都可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。