非常理解您目前的处境，保洁工作九年却面临被辞退的困境，这确实让人感到困惑和不安。不过，请不要过于担心，我们可以从多个角度来分析和应对这个问题。

首先，我们需要明确的是，年龄并不是决定工作能力的唯一因素。虽然经理可能以年龄为由提出让您离职，但这并不代表您的工作能力或价值有所降低。事实上，您九年的保洁经验本身就是一笔宝贵的财富，无论是对于保洁技巧还是对于工作环境的熟悉程度，您都比新员工有更大的优势。

接下来，我们可以考虑以下几个方面来应对当前的困境：

1. 与经理沟通：

   • 尝试与经理进行坦诚的沟通，了解他提出让您离职的具体原因。
   • 如果确实是因为年龄问题，可以表达您对工作的热情和对公司的忠诚度，同时提出您在工作中的优势和价值。
   • 询问经理是否有其他岗位或工作安排可以考虑，以便您能够继续为公司贡献力量。

2. 寻求法律帮助：

   • 如果经理的决定涉及违法解雇或年龄歧视等问题，您可以咨询相关法律专业人士，了解您的权益和可能的法律途径。

3. 提升自我：

   • 利用业余时间学习新的保洁技能或相关知识，提升自己的竞争力。
   • 关注行业动态和新技术，以便在工作中应用，提高工作效率和质量。

4. 寻找新机会：

   • 开始寻找新的工作机会，可以是同行业的其他公司，也可以是相关领域的新岗位。
   • 利用您的经验和技能，寻找能够充分发挥您优势的工作岗位。

5. 调整心态：

   • 保持积极的心态，不要因为一次挫折而失去信心。
   • 相信自己的能力和价值，相信未来会有更好的机会等待您。

最后，我想说的是，无论面临什么样的困境，我们都应该保持积极的心态和行动。通过不断的努力和提升，我们一定能够找到属于自己的新机会和发展空间。希望这些建议能够对您有所帮助，祝您早日度过难关，找到满意的工作！