在保洁工作满十年，您可能享有以下权益和面临以下情况，具体分析如下：

1. 劳动合同的签订与续签：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若您已连续工作满十年，且双方均有意愿继续维持劳动关系，您有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，这为您提供了更稳定的就业保障。

2. 经济补偿与赔偿：

   • 若因用人单位原因导致劳动合同解除或终止，且您不存在过错，根据您的工作年限，您有权获得相应的经济补偿。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作满十年，您至少应获得十个月工资的经济补偿。
   • 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，您还有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。

3. 工资与福利：

   • 作为长期稳定的员工，您应享有与工作年限相匹配的工资水平及福利待遇。若用人单位未按照约定支付工资或提供福利待遇，您有权要求用人单位补足差额，并可能因此获得相应的赔偿。

4. 职业健康与安全：

   • 保洁工作可能涉及一定的职业健康风险，如长时间弯腰、接触清洁剂等。作为工作满十年的员工，您应更加关注自身的职业健康状况，并要求用人单位提供必要的劳动保护措施和职业健康检查。若因工作原因导致职业病或工伤，您有权依法享受工伤保险待遇。

5. 退休与养老：

   • 若您已达到法定退休年龄，且累计缴费满十五年，您有权依法享受基本养老保险待遇。若用人单位未依法为您缴纳社会保险费，导致您无法享受养老保险待遇的，您有权要求用人单位赔偿因此造成的损失。

行动建议：

• 首先，建议您与用人单位沟通，明确您的权益和诉求，尝试通过协商解决问题。
• 若协商无果，您可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时提供证明。

温馨提示：劳动法律问题具有复杂性和地域性，具体处理方式可能因地区和案件具体情况而有所不同。若您在实际操作中遇到任何疑问或困难，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。