当您与保安公司签订了一个月的合同，但现在不想继续工作时，您需要仔细考虑合同的具体条款以及相关的法律规定，来采取适当的行动。以下是我为您提供的详细建议：
一、明确您的合同类型及条款
首先，您需要确定您签订的是劳动合同还是劳务合同，因为这两种合同的解除方式有所不同。
劳动合同：
- 如果您仍处于试用期内，根据《劳动合同法》，您有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。
- 如果您已是正式用工，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
劳务合同：
- 劳务合同的解除主要遵循《民法典》中关于合同编的规定。您应仔细查阅合同中关于解除合同的具体条款，并按照约定执行。
二、了解可能的法律后果
- 如果您未按照合同或法律规定提前通知用人单位而擅自离职，可能会给用人单位带来岗位空缺和安保工作无法正常开展的困扰，因此用人单位有权要求您赔偿因此造成的损失。
- 同时，擅自离职也可能损害您的职业声誉，并可能影响您未来的就业机会。在严重的情况下，您还可能需要承担违约责任，如支付违约金等。
三、建议的处理方式
与用人单位协商：
- 主动与保安公司沟通，说明您的离职原因，并争取得到理解。在特殊情况下，用人单位可能会同意您提前离职而不追究违约责任。
遵循法律程序：
- 如果协商不成，您必须严格按照法律规定的程序提前通知用人单位，并办理离职手续。这包括提交书面离职申请、完成工作交接等。
寻求专业法律帮助：
- 如果您遇到合同条款不明确或复杂的情况，或者用人单位存在违法行为（如拖欠工资、超时工作），您可以咨询专业律师以获取准确的法律解读和建议，并通过法律手段维护自己的权益。
四、总结与建议
签订合同是保障双方权益的重要法律行为，因此在签订前，您应仔细阅读合同条款，特别是关于辞职、违约责任等方面的内容。当离职意愿产生时，您应优先考虑与用人单位协商解决，并始终遵循法律程序，以确保您的权益不受损害，同时避免不必要的法律纠纷。
希望这些建议能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。