结论前置：
- 若合同中未约定合法违约金条款：保安签了2个月合同不想干了，通常不需要支付违约金，即赔0元。
- 若合同中约定了不合法违约金条款：如仅因工作期限不满约定违约金，该条款可能无效，保安同样不需要支付，即赔0元。但需注意，若因此给公司造成实际损失，可能需承担部分赔偿责任。
- 若合同中约定了合法违约金条款（如涉及服务期或竞业限制）：保安需按约定支付违约金，具体数额需根据合同条款及实际情况确定。
法律分析：
合同中未约定违约金条款：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同中未约定违约金的，劳动者提前解除劳动合同通常不需要支付违约金。因此，若保安与公司的合同中未提及违约金，保安不想继续工作时，无需支付任何费用。
合同中约定了不合法违约金条款：
- 劳动合同法规定，用人单位与劳动者之间关于违约金的约定仅限于服务期和竞业限制两种情形。若合同中仅因工作期限不满（如不满三个月）即约定了违约金，而未涉及服务期或竞业限制的特别约定，则该条款缺乏法律依据，很可能是不合法的。在此情况下，保安有权拒绝支付该违约金。
- 但需注意：若保安的离职行为给公司造成了实际损失（如招聘成本、培训成本等），公司可能有权要求保安承担部分赔偿责任。不过，这种赔偿责任并非基于违约金条款，而是基于实际损失。
合同中约定了合法违约金条款：
- 服务期约定：若公司为保安提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，双方可以约定服务期。若保安违反服务期约定提前离职，则需按约定支付违约金。违约金的数额不得超过公司提供的培训费用，且需合理分摊至服务期尚未履行部分。
- 竞业限制约定：若保安负有保密义务，公司可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后按月给予经济补偿。若保安违反竞业限制约定提前离职，则需按约定支付违约金。
建议行动：
- 审查合同条款：首先，保安应仔细审查与公司的劳动合同，了解其中是否约定了违约金条款，以及该条款是否合法有效。
- 与公司协商：若合同中存在不合法或不合理违约金条款，保安可以与公司进行友好协商，说明离职原因，争取达成双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律帮助：若协商无果，保安可以咨询专业律师（即我，冯光伟律师），了解自己的权益和义务，以及可能面临的法律后果。在必要时，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
示例说明：
假设保安与公司的劳动合同中约定：“若保安工作不满三个月提前离职，需支付1200元违约金。”由于该条款未涉及服务期或竞业限制的特别约定，因此很可能是不合法的。在此情况下，保安不想继续工作时，无需支付该1200元违约金。但若保安的离职行为给公司造成了实际损失（如招聘成本、培训成本等），公司可能有权要求保安承担部分赔偿责任。具体赔偿数额需根据实际情况确定，并可能通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决。