关于您提出的“当保安签合同六个月干了一个月不干了工资要少给多少钱”的问题，这实际上涉及到劳动合同解除以及工资结算的法律规定。首先，我需要明确的是，具体工资少给多少，并不是一个简单的固定数额，而是需要根据实际情况和法律规定来判断。

1. 合同约定与实际情况：

   • 首先，要查看劳动合同中是否有关于提前解除合同工资结算的特别约定。如果合同中有明确规定，那么应当按照合同约定执行。
   • 如果没有特别约定，那么就需要依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定来处理。

2. 法律依据：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，员工提前解除劳动合同，应当提前通知用人单位，并按照约定或法律规定支付违约金（如果合同中有约定）或承担相应责任。
   • 但是，对于已经工作的部分，用人单位应当按照约定或国家规定支付工资，不得无故克扣。

3. 实际工资结算：

   • 在您工作了一个月的情况下，用人单位应当支付您这一个月的工资。如果因为您提前解除合同而需要支付违约金或承担其他责任，那么这部分费用应当从您的工资中扣除，但扣除的部分不得超过法律规定的范围。
   • 如果用人单位无故克扣您的工资，那么您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

综上所述，具体工资少给多少，需要看劳动合同中的约定以及实际情况。如果合同中没有特别约定，那么用人单位应当支付您已经工作的一个月的工资，并不得无故克扣。如果您在这方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供更详细的法律帮助。