结论：关于您提到的保安工作7个月到期后续签与否的问题，这主要取决于您与用人单位双方的意愿以及劳动合同的具体约定，若双方都愿意继续合作，则续签合同；若任何一方不愿意，则合同到期自然终止，无需续签。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同到期后的处理原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，双方均有权选择是否续签。如果双方都愿意继续合作，那么应当重新签订劳动合同，明确新的工作期限、工作内容、劳动报酬等条款。
   • 如果任何一方不愿意续签，那么合同到期即自然终止，双方之间的劳动关系也随之结束。在这种情况下，用人单位通常不需要支付经济补偿金（除非存在特定情形，如用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签等）。

2. 续签与不续签的具体操作：

   • 续签：如果您希望继续从事保安工作，且用人单位也愿意继续聘用您，那么双方应当在合同到期前进行协商，并签订新的劳动合同。新合同的内容应当符合法律法规的规定，并明确双方的权利和义务。
   • 不续签：如果您不想继续从事保安工作，或者用人单位不愿意继续聘用您，那么合同到期后，您可以直接离职，无需再签订新的劳动合同。在这种情况下，您应当办理好工作交接手续，并确保自己的离职不会给用人单位造成损失。

3. 注意事项：

   • 在合同到期前，建议您与用人单位进行沟通，明确双方对续签或不续签的意愿和态度，以便做好相应的准备。
   • 如果您决定不续签合同，但希望获得一定的经济补偿（如未休年假的工资、加班费等），应当在离职前与用人单位进行协商，并确保自己的权益得到保障。
   • 无论您选择续签还是不续签合同，都应当遵守法律法规的规定和劳动合同的约定，不得损害用人单位的合法权益。