结论：保安签合同后不去上班是否需要赔钱，需根据合同具体条款、未上班原因及法律规定综合判断，可能涉及赔偿也可能无需赔偿。具体分析如下：

1. 合同中有明确违约责任条款
   若劳动合同或聘用协议中明确约定“员工未按时到岗需支付违约金”或“单方解除合同需赔偿损失”，且该条款不违反《劳动合同法》强制性规定（如非培训服务期、竞业限制等法定情形），则保安可能需按约定赔偿。
   法律依据：《劳动合同法》第22-23条规定，仅两种情形可约定违约金：

   • 用人单位提供专项培训费用并约定服务期；
     
   • 负有保密义务的劳动者违反竞业限制约定。
     例外：若合同中违规约定其他违约金条款（如“未提前30天通知离职需赔钱”），该条款无效，无需赔偿。

2. 合同未约定违约责任，但用人单位实际受损
   若合同未明确赔偿条款，但用人单位能证明因保安未到岗导致直接经济损失（如临时招聘替代人员的额外费用、业务中断损失等），可要求保安赔偿实际损失部分。
   关键点：用人单位需承担举证责任，证明损失与保安未到岗存在直接因果关系，且赔偿金额需合理（通常不超过实际损失）。

3. 保安因不可抗力或用人单位过错未上班

   • 不可抗力：如因突发疾病、自然灾害等无法预见、避免的原因无法到岗，无需赔偿。
     
   • 用人单位过错：若用人单位未按合同约定提供工作条件（如未安排岗位、未发放入职通知等），导致保安无法上班，保安不仅无需赔偿，还可主张用人单位违约。

4. 保安主动解除合同但未履行通知义务
   若保安因个人原因不想入职，需按《劳动合同法》第37条规定提前3日通知用人单位（试用期）或30日（正式期）。未通知直接离职可能构成违法解除，但赔偿范围仅限于用人单位实际损失（如招聘成本），而非合同约定的“违约金”。

建议：

• 对保安：签订合同前仔细阅读条款，尤其是违约责任部分；若因特殊原因无法入职，尽量与用人单位协商解除合同，避免纠纷。
  
• 对用人单位：在合同中明确合法违约条款（如服务期、竞业限制），并保留因对方违约导致损失的证据（如招聘费用发票、业务中断记录等）。
  

如有具体合同条款或案件细节，可进一步提供信息，我会结合实际情况详细分析。