保安不签劳动合同，用人单位需从第二个月起支付双倍工资作为赔偿，最多支付11个月；若超过一年未签，则视为已订立无固定期限劳动合同。以下是详细分析：

1. 双倍工资赔偿的法律依据与计算
   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，若保安月工资为5000元，用人单位需额外支付5000元/月作为赔偿，最多支付11个月（即第2个月至第12个月）。

2. 视为无固定期限劳动合同的情形
   若用人单位自用工之日起满1年仍未与保安签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条，视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位需立即补签书面合同，但无需再支付双倍工资（因1年期限已届满，双倍工资赔偿已达上限）。

3. 其他潜在赔偿与风险

   • 社保与福利：未签合同不影响社保缴纳义务。若用人单位未缴纳社保，保安可要求补缴，并可能主张经济补偿（工作每满1年支付1个月工资）。
     
   • 违法解除风险：若用人单位以未签合同为由解除劳动关系，可能构成违法解除，需支付赔偿金（2倍经济补偿，即工作每满1年支付2个月工资）。
     

行动建议：

• 保安应保留工资条、工作证、考勤记录等证据，证明劳动关系存在及工作时间。
  
• 可先与用人单位协商补签合同并补发双倍工资差额；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问（如赔偿计算细节、仲裁流程等），可直接向我咨询。