结论概述：保安签合同后仅工作一天便离职，是否有赔偿需视具体情况而定，主要取决于合同条款、离职原因及是否给用人单位造成损失等因素。以下从不同角度进行详细分析。
一、合同条款的约定
试用期与正式期：
- 若合同中明确约定了试用期，且保安在试用期内离职，通常试用期内双方均有权提前通知解除合同，且一般无需支付赔偿金，除非合同中有特别约定。
- 若保安已过了试用期，成为正式员工后离职，则需遵循合同中关于离职的通知期限和赔偿条款（如有）。
赔偿条款：
- 仔细审查合同中是否有关于员工提前离职需支付赔偿金的条款。若合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则保安可能需要按照合同约定支付赔偿金。
- 但需注意，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金（除服务期和竞业限制情形外），因此，若合同中的“赔偿金”实质为“违约金”，则该条款可能无效。
二、离职原因
自愿离职：
- 若保安是自愿离职，且未违反合同中的任何条款，通常无需支付赔偿金。但需按照合同约定或法律规定提前通知用人单位。
用人单位原因离职：
- 若保安因用人单位的原因（如未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等）而离职，不仅无需支付赔偿金，还可能有权要求用人单位支付经济补偿金。
三、是否给用人单位造成损失
- 即使合同中有关于提前离职需支付赔偿金的条款，若保安的离职未给用人单位造成实际损失，用人单位也难以主张赔偿。用人单位需证明因保安离职而遭受了具体损失，且该损失与保安的离职有直接因果关系。
四、法律建议
审查合同：
- 保安应仔细审查与用人单位签订的劳动合同，特别是关于离职、赔偿和违约金的条款，以了解自己的权利和义务。
沟通协商：
- 在离职前，保安应与用人单位进行充分沟通，说明离职原因，并尝试就离职事宜达成一致意见，以避免不必要的纠纷。
寻求法律帮助：
- 若保安对合同条款有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以寻求专业律师的法律帮助，以维护自己的合法权益。
五、可能法律后果
- 若保安违反合同约定提前离职，且合同中有有效赔偿条款，用人单位可能要求保安支付赔偿金。但如前所述，若赔偿条款实质为违约金且不符合法律规定，则该条款可能无效。
- 若保安的离职给用人单位造成了实际损失，用人单位有权要求保安赔偿损失，但需承担举证责任。
总结与进一步思考：保安签合同后仅工作一天便离职是否有赔偿，需综合考虑合同条款、离职原因及是否给用人单位造成损失等因素。建议保安在离职前仔细审查合同、与用人单位沟通协商，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。