结论前置：您签订了保安工作的合同，即使只工作了一天，也是有工资的。
法律背景与依据：
法律规定明确：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您工作了多少天，只要您提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位支付工资的义务。
劳动关系成立即需支付工资：
- 无论是正式签订了书面劳动合同，还是构成了事实上的劳动关系（如您实际提供了保安劳动且用人单位接受了该劳动），用人单位都不能以工作时间短等理由拒绝支付工资。
法律建议与维权途径：
与用人单位协商：
- 如果用人单位拒绝支付您一天的工资，您可以首先尝试与用人单位协商，明确表达自己要求支付工资的诉求，争取和平解决问题。
向劳动保障部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动保障部门（如劳动监察大队）投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 您还可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构的裁决来要求用人单位支付工资。如果对仲裁结果不满意，您可以进一步向人民法院提起诉讼。
可能的法律后果：
- 如果用人单位无故拖欠或克扣您的工资，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，劳动保障行政部门可以责令用人单位限期支付您的工资报酬，并可能加付赔偿金。
具体行动建议：
- 保留证据：确保您保留了与用人单位签订的劳动合同、工作记录（如考勤表、工作证等）以及任何与工资支付相关的沟通记录。这些证据将有助于您在维权过程中证明自己的权益。
- 及时行动：一旦发现用人单位拒绝支付工资，不要拖延，及时采取上述维权途径，以免错过最佳的维权时机。
如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。