劳动者即使未与用人单位签订书面劳动合同，但只要实际提供了劳动并形成了事实劳动关系，便有权获得相应的劳动报酬，即干一天也有工资。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
法律层面
劳动关系的建立：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条及《中华人民共和国劳动合同法》第七条，劳动者自用工之日起即与用人单位建立劳动关系，享有取得劳动报酬的权利。这意味着，劳动合同的签订并非劳动关系建立的必要条件，实际提供劳动才是关键。
劳动报酬的支付：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，无论劳动合同是否书面签订，只要劳动者按照用人单位要求提供了劳动，用人单位都应按时支付劳动报酬。
实际操作层面
工资的计算：
- 对于工作一天的工资计算，若有明确的日工资约定，则按约定支付；若没有，一般按照当地同行业、同岗位的平均日工资来确定。
证据的收集：
- 若要成功主张劳动报酬，劳动者需提供能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如考勤记录（如有）、工作证、同事证言、电子邮件往来、工作任务分配记录等。这些证据对于后续通过法律途径维权至关重要。
维权途径
协商：
- 劳动者可先与用人单位协商，要求其支付工资。在协商过程中，劳动者应明确表达自己的诉求，并依据法律规定主张自己的劳动报酬权利。
投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其支付工资。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可准备充分证据，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。仲裁过程中，劳动者需提交能证明与用人单位存在劳动关系及工作内容的证据，以支持自己的仲裁请求。
实际案例指导
在实际操作中，劳动者应重视证据的收集与保存。例如，若劳动者能提供某日的工作记录、与同事的协作邮件或领导的指示短信等，均可作为有效证据证明其提供了劳动，进而有权要求用人单位支付该日的劳动报酬。
建议：劳动者在遇到此类问题时，应首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，则及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，劳动者应增强法律意识，学会运用法律武器保护自己的合法权益，确保在劳动关系中的正当权益不受侵害。
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