签了劳务合同干了一个月不想去了，一般情况下不需要支付赔偿金，但可能需要承担一定的违约责任，具体数额需根据合同条款和实际情况来确定。以下是从不同角度的详细分析：
一、合同性质与违约责任
劳务合同与劳动合同的区别：
- 劳务合同通常被视为民事合同，受《民法典》的调整，而劳动合同则受《中华人民共和国劳动合同法》的规范。
- 在劳务合同中，双方是平等的民事主体，合同条款更多地体现了双方的自愿和协商。
违约责任：
- 如果劳务合同中明确规定了提前解除合同的违约责任，比如需要支付一定数额的违约金，那么您可能需要按照合同条款来承担。
- 违约金的数额通常会在合同中明确，如果合同没有规定，那么根据《民法典》的相关规定，违约金的数额一般不应超过对方因违约所遭受的实际损失。
二、实际损失与赔偿
实际损失的计算：
- 如果您提前解除劳务合同给对方造成了实际损失，比如对方需要重新招聘人员来替代您的工作，那么您可能需要赔偿这部分损失。
- 实际损失的计算通常需要根据对方的实际支出和因您违约所导致的额外费用来确定。
赔偿数额的确定：
- 赔偿数额一般会在合同中有所约定，如果合同没有约定，那么双方可以协商确定。
- 如果协商不成，可以通过法律途径来解决，法院会根据实际情况和证据来判定赔偿数额。
三、特殊情况下的处理
合同无约定时的处理：
- 如果劳务合同中没有明确规定提前解除合同的违约责任或赔偿数额，那么双方可以协商解决。
- 协商不成时，可以寻求法律援助或通过诉讼途径来解决争议。
对方未遭受实际损失时的处理：
- 如果您提前解除劳务合同并没有给对方造成实际损失，那么对方可能无法要求您支付赔偿金。
- 但这种情况下，您仍然需要按照合同条款来履行其他义务，比如归还工作物品、交接工作等。
四、建议与注意事项
仔细阅读合同条款：
- 在签订劳务合同前，务必仔细阅读合同条款，特别是关于提前解除合同的违约责任和赔偿数额的规定。
与对方协商：
- 如果您确实需要提前解除劳务合同，建议与对方进行协商，尽量达成一致意见，避免不必要的法律纠纷。
寻求法律援助：
- 如果在处理过程中遇到法律问题或争议无法解决，建议及时寻求法律援助或咨询专业律师。
举例说明：假设您与一家公司签订了劳务合同，合同中规定如果提前解除合同需要支付一个月工资作为违约金。如果您干了一个月后不想继续工作了，那么根据合同条款，您可能需要支付一个月工资作为违约金给对方。但如果合同中没有这样的规定，或者您能够证明对方并未因您的提前解除而遭受实际损失，那么您可能不需要支付赔偿金。
总结：签了劳务合同干了一个月不想去了，是否需要支付赔偿金以及赔偿多少，主要取决于合同条款和实际情况。建议您在处理此类问题时，务必仔细阅读合同条款，与对方进行协商，并在必要时寻求法律援助。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。