一般情况下，去工厂签了劳动合同后又不想去了，通常不需要进行赔偿。下面我为您详细解释：

法律依据与解释

根据《劳动合同法》的规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。具体来说：

• 提前通知：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要您提前三十天书面通知工厂，就可以合法地解除劳动合同，而无需承担赔偿责任。
• 试用期内：如果劳动者在试用期内，只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

特殊情况

然而，也有一些特殊情况需要注意：

• 服务期条款：如果劳动合同中约定了服务期条款，并且您未按照约定完成服务期，那么根据合同约定，您可能需要向用人单位支付违约金等赔偿。
• 竞业限制条款：如果劳动合同中包含了竞业限制条款，并且您在离职后违反了该条款，同样可能需要按照约定向用人单位支付赔偿。

结论与建议

综上所述，去工厂签了劳动合同后又不想去了，在大多数情况下是不需要赔偿的，但前提是您需要按照法律规定提前通知用人单位。同时，也请您仔细审查劳动合同中的条款，确保没有违反任何约定。

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