结论概述：去国外工作签了合同后不想干了是否需要赔偿，这主要取决于合同中的具体条款以及当地劳动法律法规的规定。以下将从合同条款、当地法律、违约情形及后果等角度进行详细分析。

1. 合同条款的审查：

   • 违约金条款：首先，需要仔细审查你与雇主签订的劳动合同中是否包含违约金条款。如果合同中明确规定了在特定情况下（如提前离职）需要支付违约金，那么根据合同约定，你可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 服务期条款：有些合同可能包含服务期条款，即要求员工在合同期内完成一定年限的服务。如果提前离职，可能需要根据服务期未完成的比例支付违约金。

2. 当地劳动法律法规的考量：

   • 违约金的合法性：不同国家的劳动法律法规对违约金的合法性有不同的规定。有些国家可能允许在合同中约定违约金，但对其数额和适用条件有严格限制；而有些国家则可能完全禁止在劳动合同中约定违约金。因此，你需要了解并遵守当地的相关法律法规。
   • 解雇保护：某些国家可能提供较强的解雇保护，即雇主在解雇员工时需要满足特定条件并支付相应的补偿。然而，这并不意味着员工可以随意离职而不承担任何后果。员工仍需遵守合同中的约定和当地法律法规的规定。

3. 违约情形及后果的分析：

   • 无正当理由提前离职：如果你在没有正当理由的情况下提前离职，且合同中明确规定了违约金或赔偿条款，那么你可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 有正当理由提前离职：如果你因正当理由（如健康问题、家庭紧急情况等）需要提前离职，且能够提供相应的证明材料，那么你可能不需要承担赔偿责任或可以减轻赔偿责任。
   • 协商解除合同：在某些情况下，你可以与雇主协商解除合同，并就赔偿事宜达成一致。这种方式通常更为灵活和友好，有助于减少双方之间的纠纷和损失。

4. 建议与行动指南：

   • 仔细审查合同：在决定离职前，务必仔细审查你与雇主签订的劳动合同，了解其中的违约金条款、服务期条款以及其他相关约定。
   • 咨询当地律师：由于不同国家的劳动法律法规存在差异，建议你咨询当地的律师或法律专业人士，以了解你在当地法律框架下的权利和义务。
   • 与雇主协商：如果可能的话，尝试与雇主进行友好协商，就离职事宜和赔偿问题达成一致。这有助于减少纠纷和损失，并维护你的职业声誉。

总结与进一步思考：去国外工作签了合同后不想干了是否需要赔偿，并没有一个简单的答案。它取决于合同中的具体条款、当地劳动法律法规的规定以及你的具体违约情形。因此，在做出决定前，建议你仔细审查合同、咨询当地律师并与雇主进行友好协商。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。