结论：干活期间签了合同后面不想去了，是否会有工资取决于具体情况，包括合同的具体条款、未去工作的原因以及是否已经提供了劳动等。以下从不同角度进行分析：
一、合同条款的约定
合同中有明确约定：
- 如果合同中明确规定了员工在未完成合同期限前离职的处理方式，包括是否支付工资、支付多少工资等，那么应当按照合同约定执行。
- 例如，合同可能规定员工在未完成一定期限的工作前离职，将不支付剩余工资或扣除一定比例的工资作为违约金。
合同中无明确约定：
- 如果合同中没有明确规定员工在未完成合同期限前离职的处理方式，那么根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权获得其已经提供的劳动的报酬。
二、未去工作的原因
员工个人原因：
- 如果员工因为个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）不想继续工作，且合同中没有相关约定，那么员工通常有权获得其已经提供的劳动的报酬。
- 但需要注意的是，如果员工未提前通知用人单位或未按照合同约定办理离职手续，可能会影响工资的支付或需要承担一定的违约责任。
用人单位原因：
- 如果员工不想继续工作是因为用人单位的原因（如拖欠工资、未提供劳动条件等），那么员工不仅有权获得其已经提供的劳动的报酬，还有权根据法律规定要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
三、是否已经提供了劳动
已经提供了劳动：
- 如果员工已经按照合同约定提供了劳动，那么无论其是否继续工作，都有权获得相应的工资报酬。
未提供劳动：
- 如果员工在签订合同后尚未开始工作就不想继续了，且合同中没有相关约定，那么用人单位通常无需支付工资。但如果是用人单位的原因导致员工无法开始工作（如未提供工作条件、未安排工作任务等），则用人单位可能需要承担一定的责任。
四、法律建议
查看合同条款：
- 首先，建议员工仔细查看合同条款，了解其中关于离职和工资支付的相关规定。
与用人单位协商：
- 如果合同中没有明确规定或存在争议，建议员工与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果或用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等），员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
举例：假设员工小张与用人单位签订了一份为期一年的劳动合同，约定月薪为5000元。在工作了三个月后，小张因为个人原因不想继续工作了。如果合同中没有关于离职和工资支付的相关约定，那么小张有权获得其已经工作的三个月的工资报酬，即15000元。如果合同中约定了离职需要提前一个月通知并办理离职手续，而小张未按照约定执行，那么用人单位可能会根据合同约定扣除一定比例的工资作为违约金或要求小张承担其他违约责任。
后续行动建议：如果您遇到了类似的情况，建议先查看合同条款并与用人单位进行协商。如果协商无果或存在争议，可以寻求法律援助或向当地劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。