针对您提出的“搬厂了不想去有没有赔偿”的问题，这主要取决于搬迁的性质、劳动合同中的约定以及搬迁对员工工作生活产生的实际影响。以下是我为您详细分析的几种情况：

1. 同城搬迁且影响较小：

   • 若公司是在本市行政区域内进行搬迁，且新工作地点与原地点距离较近，同时公司采取了合理的弥补措施（如提供班车、交通补贴等），从而未对员工的工作和生活产生实质性影响，那么劳动合同可继续正常履行。
   • 在此情况下，若您因个人原因不愿前往新厂址而主动辞职，通常无法获得经济补偿。

2. 同城搬迁但影响较大：

   • 即便是在同城搬迁中，如果新厂址距离原地点非常远，导致您通勤成本大幅增加，生活质量受到严重影响，且公司未能采取有效解决措施，使得劳动合同难以按原约定履行，您有权拒绝前往并要求解除劳动合同。
   • 此时，您可能会获得经济补偿。经济补偿的标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 跨市搬迁：

   • 跨市搬迁通常被视为《劳动合同法》所规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形。
   • 在此情况下，公司应与您协商变更劳动合同内容，如调整工作地点、提供补偿等。若双方未能就变更劳动合同内容达成协议，且公司因此解除劳动合同，公司需要向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式同上。

4. 劳动合同中的约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了关于工作地点或厂房搬迁的条款，应按照合同约定执行。若合同中没有具体约定，但搬迁确实对您产生了重大影响，您有权与公司进行协商，提出包括经济补偿在内的合理诉求。

举例说明：

• 假设您所在的公司从本市A区搬迁至相邻的B区，距离仅10公里，并提供了交通补贴和班车服务。若您拒绝前往，公司通常无需支付经济补偿。
• 若公司从C市搬迁至D市，且您在公司工作了3年零8个月。经协商一致解除合同，公司应支付4个月工资作为补偿（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算）。若协商不成，公司提前三十日书面通知并支付相应补偿。

建议：

• 面对公司搬厂的情况，您应及时与公司沟通协商，了解自己的权益和义务。
• 在必要时，您可以向我咨询具体的法律意见，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，公司搬厂时您是否有权获得经济补偿，需综合考虑搬迁的性质、劳动合同中的约定以及搬迁对您工作生活产生的实际影响。希望以上分析能对您有所帮助。