老板搬厂员工不愿意去是否有赔偿，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同中有明确约定工作地点的情况
搬迁未超出约定范围
- 若劳动合同中明确约定了工作地点（如某城市或某区域），且搬迁仅在该约定范围内进行（如同一城市内的不同区域搬迁），通常不对员工的工作和生活造成实质性重大影响。
- 在这种情况下，员工若拒绝前往新厂址，可能被视为违反劳动合同，用人单位一般无需支付经济补偿。
搬迁超出约定范围
- 当劳动合同约定的工作地点为某一具体区域（如某市区），而厂房搬迁至另一较远城市或超出原约定范围时，这种变化显然对员工的通勤、生活成本等产生重大影响。
- 用人单位应与员工协商变更劳动合同；若协商不成，员工因此不去新厂址工作且被解除劳动合同的，用人单位需按工作年限支付经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 员工在本单位工作的年限 × 员工月工资（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资）。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
二、劳动合同中未约定工作地点的情况
- 在此情况下，判断依据为员工生活受影响的合理性。
- 如搬迁导致员工通勤距离显著增加、交通不便等，严重影响正常生活，且用人单位未采取合理补救措施（如提供交通补贴、班车），员工拒绝前往新厂址并被解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿，标准同上。
- 若搬迁对员工生活影响较小，如短距离搬迁或未对员工通勤、生活造成实质性影响，员工无正当理由拒绝前往新厂址的，用人单位解除劳动合同可能无需支付经济补偿。
三、用人单位的责任与义务
- 用人单位在搬迁过程中，应尽力为员工提供合理的安置措施和补偿，以保障员工的合法权益。这包括但不限于提供交通补贴、班车、调整工作时间等，以减轻搬迁对员工的影响。
- 若因搬迁导致员工福利待遇受影响（如住宿、餐饮等），用人单位也应给予相应补偿。
四、特别情况
- 如果用人单位因搬迁主动提出与员工协商一致解除劳动合同，无论工作地点如何变化，用人单位都应依法支付经济补偿。
- 若用人单位使用欺诈、胁迫等手段迫使员工离职，员工除要求经济补偿金外，还可要求额外的经济赔偿金（金额为经济补偿金的两倍），并有权向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
五、员工维权途径
- 若用人单位未按规定给予赔偿或补偿，员工可向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法履行义务。
- 投诉后用人单位仍不改正的，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，员工应提供相关证据（如劳动合同、搬迁通知、通勤记录等）以支持自己的主张。
总结与建议：老板搬厂员工不愿意去是否有赔偿，取决于搬迁对员工工作和生活的影响程度、劳动合同的约定以及用人单位的处理方式。作为员工，在遭遇此类情况时，应了解自己的权益和法律规定，通过合法途径争取应得的赔偿或补偿。同时，也建议用人单位在搬迁前与员工进行充分沟通并协商解决方案，以确保搬迁过程的平稳过渡和和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。