签了劳务合同干了一个月不想去了，公司扣工资是否合理需分情况判断，具体如下：

1. 若您依照法律规定提前通知了公司解除劳务合同：

   • 根据相关法律规定，您若提前三十日以书面形式通知公司（或在试用期内提前三日通知），则可以解除劳务合同。在此种情况下，您已经履行了法定程序，公司应当正常支付您这一个月的工资，不得克扣。

2. 若您未按规定提前通知，擅自离职：

   • 如果您未按照法律规定提前通知公司就擅自离职，并且给公司造成了损失，那么公司有权要求您赔偿经济损失。但这种情况下，公司扣除的工资应当仅限于因您离职造成的实际损失金额，且扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 如果公司随意以您离职为由扣工资，且无法证明损失存在，那么这种行为属于违法行为，您有权通过劳动监察部门或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

给您的一些建议：

• 在决定离职前，最好先与公司进行沟通，了解离职的具体流程和注意事项，尽量按照法定程序办理离职手续。
• 如果公司确实存在扣工资等违法行为，您可以先尝试与公司协商解决。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果公司违法扣工资，除了需要支付您应得的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚。
• 如果您未按照法定程序离职，给公司造成损失的，您可能需要承担相应的赔偿责任。但这一责任并不包括公司可以随意扣您的工资。

总之，在处理这类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。