签了合同干了一个月不干了，一般情况下不会扣工资。下面我将从法律角度和实际情况为您详细解释：

法律角度

1. 劳动报酬权：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论是否完成整个月的工作或是否提前离职，都有权获得相应的劳动报酬。

2. 工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当按照您实际工作的天数来计算并支付工资。

3. 特殊情况：

   • 如果劳动合同中有明确约定提前离职的违约责任，比如需支付违约金或扣除相应款项等，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么按照合同执行，可能会扣钱。但这种情况较为少见，且必须基于合法合理的合同约定。

实际情况

1. 合同约定：

   • 您需要查看劳动合同中是否有关于提前离职和工资支付的特别约定。如果没有相关约定，用人单位通常不能无故扣减您的工资。

2. 工作交接：

   • 如果您提前离职，建议与用人单位做好工作交接，确保不会因您的离职给用人单位带来不必要的损失。如果因工作交接不顺畅导致用人单位产生经济损失，用人单位可能会要求您承担一定的赔偿责任，但这与支付已工作期间的工资并不冲突。

3. 用人单位的规章制度：

   • 有些用人单位可能有内部的规章制度，对提前离职员工的工资支付有特别规定。您需要了解并遵守这些规定，但如果规定与法律法规相冲突，应以法律法规为准。

综上所述，签了合同干了一个月不干了，一般情况下不会扣工资。但具体还需根据您的劳动合同约定和实际情况来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。