结论：劳务合同签了六个月但只干了一个月，劳务方是否会被扣钱，这主要取决于劳务合同中的具体约定以及实际情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
合同约定优先：
- 有明确约定：如果劳务合同中明确规定了提前解除合同的违约责任，包括是否扣款、扣款比例或金额等，那么双方应按照合同约定执行。例如，合同中可能规定，若劳务方提前解除合同，需支付一定比例的违约金或赔偿金，这部分费用可能从劳务方的工资或押金中扣除。
- 无明确约定：如果劳务合同中没有明确规定提前解除合同的违约责任，那么劳务方提前解除合同通常不应被扣钱。因为，根据合同法的原则，合同双方应平等、自愿地履行合同义务，任何一方不得擅自变更或解除合同，但合同未约定违约责任时，一方提前解除合同并不直接导致另一方有权扣款。
实际情况考量：
- 劳务方原因：如果劳务方因个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）提前解除合同，且合同中有相关约定，那么劳务方可能需要按照合同约定承担违约责任，包括可能的扣款。但扣款应合理，不得超过合同约定的范围或法律规定的限度。
- 用工方原因：如果用工方因自身原因（如业务调整、项目取消等）要求劳务方提前解除合同，那么用工方通常无权扣款。相反，用工方可能需要按照合同约定或法律规定向劳务方支付相应的经济补偿或赔偿。
法律原则与规定：
- 公平原则：根据合同法的公平原则，合同双方的权利和义务应对等。如果劳务方因提前解除合同而承担过重的违约责任，这可能违反公平原则，劳务方有权提出异议或寻求法律救济。
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》（虽主要针对劳动合同，但劳务合同也可参照其精神）的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。若因用人单位原因导致劳动合同解除的，用人单位应依法支付经济补偿。虽然劳务合同与劳动合同在性质上有所不同，但类似的原则和精神在劳务合同中也可参考。
建议：
- 审查合同：劳务方在签订劳务合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于提前解除合同的违约责任部分，确保自己的权益得到充分保障。
- 沟通协商：如果劳务方因特殊原因需要提前解除合同，建议与用工方进行沟通协商，尽量达成一致意见，避免不必要的纠纷。
- 法律途径：如果双方无法就提前解除合同达成一致意见，或用工方存在违法行为（如无故扣款），劳务方可以通过法律途径维护自己的合法权益。
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