结论是：是否扣上个月的钱，取决于劳动合同中的具体约定以及该约定是否合法。若合同中无合法约定，则用人单位无权扣减上个月工资。以下从不同角度进行分析：
劳动合同约定角度
合同有明确且合法约定：
- 如果劳动合同中明确约定了“干不满三个月，最后一个月扣钱，且可能涉及上个月工资扣减”的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定（比如不违反最低工资标准、不构成克扣工资等），那么从合同约定的角度来看，用人单位可能会依据此条款进行扣减。但需要注意的是，即便合同有约定，如果该约定违反了法律的基本原则或强制性规定，也是无效的。例如，若约定导致劳动者实际收入低于当地最低工资标准，则此约定违法。
合同无明确约定或约定违法：
- 如果劳动合同中没有此类约定，或者约定违反了法律法规的强制性规定，那么用人单位无权扣减劳动者的工资，包括上个月的工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。
法律法规角度
- 工资支付规定：根据相关法律法规，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，且应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有合法的理由（如劳动者给用人单位造成经济损失，且用人单位能证明该损失与劳动者的行为有直接因果关系，同时扣减的工资不超过劳动者当月工资的20%），否则用人单位无权扣减劳动者的工资。
- 合同条款效力：即使劳动合同中有相关约定，如果该约定违反了法律法规的强制性规定，也是无效的。例如，约定“干不满三个月则扣减全部或部分上个月工资”可能因违反工资支付规定而无效。
实际操作建议
- 核查合同条款：首先，建议您仔细核查劳动合同中的相关条款，看是否有关于“干不满三个月扣钱”的约定，以及该约定是否具体、明确，并是否违反了法律法规的强制性规定。
- 与用人单位沟通：如果合同中有相关约定，但您认为该约定不合法或不合理，您可以与用人单位进行沟通，表达您的疑虑和诉求，尝试协商解决。
- 寻求法律援助：如果与用人单位沟通无果，或者您认为用人单位的行为已经违反了法律法规，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，无论劳动合同中如何约定，用人单位都无权违反法律法规的强制性规定扣减劳动者的工资。如果您遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便更具体地分析您的合同条款和实际情况，并给出更准确的法律建议。