干不满六个月扣工资的合同条款，如果违反了相关法律规定，则签了也不算数。

首先，我们要明确的是，劳动合同中的任何条款都不能违反《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。针对您提出的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 工资扣除的合法性：

   • 用人单位无权随意扣除劳动者的工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，除非有法定事由（如劳动者违反公司规章制度、给用人单位造成经济损失等），否则用人单位不得无故克扣。
   • 如果劳动合同中约定了“干不满六个月扣工资”的条款，且该扣除并非基于上述法定事由，那么该条款很可能因违反法律规定而无效。

2. 劳动合同的解除与工资支付：

   • 劳动者有权依法解除劳动合同，且在用人单位无法定事由的情况下，解除劳动合同不应成为用人单位扣除工资的理由。
   • 即使劳动者因个人原因提前解除劳动合同，用人单位也应当按照劳动者实际提供劳动的时间支付工资，除非双方另有合法且合理的约定。

3. 法律后果与建议：

   • 如果您已经签订了包含此类条款的劳动合同，且认为该条款不合法，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位改正。
   • 如果因此类条款导致您的工资被无故扣除，您可以依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付被扣除的工资及相应的经济补偿。

综上所述，“干不满六个月扣工资”的合同条款，如果违反了相关法律规定，是无效的。您有权要求用人单位按照法律规定支付您的工资，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。