没干满半年离职就扣钱的合同条款，其效力需根据具体情况来判断，不能一概而论地说算或不算。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、合同条款的合法性
合法性原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定的条款应当合法、公平、合理，不得违反法律、行政法规的强制性规定。
- 如果合同中约定的“没干满半年离职就扣钱”的条款违反了法律、行政法规的强制性规定，或者显失公平，那么该条款是无效的。
具体情形分析：
- 违约金条款：根据《劳动合同法》第二十五条，除劳动者违反服务期约定或竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，如果合同中的扣钱条款被视为违约金条款，且不符合上述例外情形，那么该条款是违法的，无效。
- 赔偿损失条款：如果合同中的扣钱条款被解释为用人单位因劳动者提前离职而遭受的损失赔偿，那么需要具体分析损失是否实际发生、损失金额是否合理等因素。如果损失并未实际发生或损失金额不合理，那么该条款也可能被认定为无效。
二、合同条款的合理性
合理性原则：
- 即使合同条款在法律上是合法的，但如果其内容显失公平或不合理，也可能被法院或仲裁机构认定为无效或可撤销。
- 合理性通常考虑双方当事人的利益平衡、行业惯例、交易习惯等因素。
具体情形分析：
- 扣钱金额：如果合同中约定的扣钱金额过高，远远超过了用人单位因劳动者提前离职而可能遭受的实际损失，那么该条款可能被视为不合理，从而无效。
- 扣钱方式：如果合同中约定的扣钱方式过于苛刻或不合理，如直接从工资中扣除、要求劳动者支付现金等，也可能引发争议并被认定为无效。
三、实际操作建议
审查合同条款：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于离职扣钱的条款。如果发现条款违法或不合理，应及时与用人单位协商修改或拒绝签订。
保留证据：
- 如果劳动者认为合同中的扣钱条款违法或不合理，并因此与用人单位发生争议，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、扣钱通知等，以便在维权时使用。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者与用人单位无法就扣钱条款达成一致意见，或者用人单位已经按照违法或不合理条款扣除了劳动者的工资，劳动者可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
总结来说，没干满半年离职就扣钱的合同条款是否有效，取决于其是否合法、合理以及是否符合双方当事人的利益平衡。如果劳动者对此有疑问或遭遇了相关争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。