结论：员工来上班前半年没签劳动合同，半年后又签了劳动合同的，前半年没签合同的部分，用人单位通常需要承担未签劳动合同的法律责任，但具体责任承担需结合实际情况判断。以下从不同角度详细分析：
一、法律责任角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位与劳动者之间建立明确的劳动关系。
未签劳动合同的双倍工资差额：
- 在员工上班的前半年内，如果用人单位未与员工签订书面劳动合同，那么从用工之日起满一个月的次日起，用人单位应当向员工支付双倍的工资差额。
- 计算公式为：双倍工资差额 = 月工资 × (未签合同月数 - 1)（因为第一个月不需要支付双倍工资）。例如，如果员工月工资为5000元，前半年未签合同，则双倍工资差额为5000元 × 5个月 = 25000元。
签订劳动合同后的法律责任：
- 半年后，如果用人单位与员工签订了书面劳动合同，那么从签订合同之日起，用人单位不再需要支付双倍的工资差额。
- 但需要注意的是，如果签订的劳动合同存在违法条款或者未涵盖之前未签合同期间的权益，员工仍有权依法维权。
二、实际情况角度
虽然法律有明确规定，但在实际操作中，还需要考虑以下因素：
员工是否主张权利：
- 如果员工在知道或应当知道其权益受到侵害后，未在法定时效内（通常为一年）主张权利，那么其可能丧失胜诉权。
- 因此，员工应及时了解自己的权益，并在必要时向用人单位主张权利或寻求法律援助。
用人单位的抗辩理由：
- 用人单位可能会提出一些抗辩理由，如员工拒绝签订劳动合同、存在不可抗力等，以试图免除或减轻其法律责任。
- 但这些抗辩理由需要用人单位提供充分的证据予以支持，否则难以被法院或仲裁机构采纳。
劳动合同的内容：
- 即使签订了劳动合同，也需要审查合同内容是否合法、是否涵盖了员工应享有的权益。
- 如果合同内容存在违法条款或未涵盖之前未签合同期间的权益，员工仍有权依法要求用人单位进行补正或赔偿。
三、建议与措施
对于员工：
- 及时了解自己的权益，保留好相关证据（如工资条、工作证等）。
- 如果发现用人单位未签劳动合同或存在其他违法行为，应及时向用人单位主张权利或寻求法律援助。
对于用人单位：
- 严格遵守法律法规，及时与员工签订书面劳动合同。
- 如果因特殊原因未能及时签订合同，应尽快与员工协商补签，并妥善处理之前的未签合同问题。
- 加强内部管理，确保劳动合同的合法性和有效性。
最后，如果你或你身边的人遇到了类似的问题，或者有任何其他法律疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。