针对您提出的“干了半年没签劳动合同是否有赔偿以及如何计算”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定给出的详细解答：
一、是否有赔偿
是的，如果劳动者入职超过半年而用人单位未与其签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位是需要向劳动者支付赔偿的。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定性和明确性。
二、赔偿如何计算
赔偿期限：
- 赔偿期限从劳动者入职满一个月的次日开始计算，直至补订书面劳动合同的前一日。例如，若您入职已满六个月且未签订劳动合同，则赔偿期限为五个月（即6个月减去1个月的宽限期）。
赔偿金额：
- 用人单位需支付的二倍工资包括正常支付的月工资及额外的一倍工资作为赔偿。这里的“工资”指的是您在用人单位正常劳动所得的应发工资，涵盖计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 以您月工资5000元为例，若入职已满六个月且未签订劳动合同，则用人单位需额外支付您五个月的工资作为赔偿，即5000元×5=25000元。
三、主张赔偿的方式与步骤
协商解决：
- 您首先应与用人单位进行沟通协商，要求尽快补签劳动合同并支付相应的赔偿。
劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请时需准备能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
- 仲裁时效为一年，自您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
诉讼程序：
- 如对仲裁结果不服，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、建议与提醒
- 在处理此类问题时，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助，确保自身权益得到充分维护。
- 同时，您应保留好所有与劳动关系相关的证据，如工资条、银行流水、工作证、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
综上所述，如果您干了半年没签劳动合同，用人单位是需要向您支付赔偿的，赔偿金额为您五个月工资的总和。为了维护自己的合法权益，您可以按照上述方式与步骤进行主张。希望这些解答能对您有所帮助。