针对您提出的问题，即入职时谈好的工资但未签劳动合同，做了半个月后离职，工资应如何计算及如何处理的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工资计算

1. 按照约定支付：尽管未签订书面劳动合同，但您与用人单位之间已经形成了事实劳动关系。因此，用人单位应当按照您入职时谈好的工资标准，支付您实际工作期间的工资。

2. 计算方式：如果您工作了半个月，那么工资应当按照您日工资的一半（假设一个月按30天计算，日工资为月工资除以30）乘以实际工作天数来计算。当然，如果用人单位有特殊的工资计算方式或考勤制度，也应按照其规定来执行，但前提是这些规定不违反法律法规。

二、处理方式

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，我建议您尝试与用人单位进行坦诚沟通，明确指出未签订劳动合同和工资发放不足的问题。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，提供您所能提供的初步证据（如工作证、考勤记录、工资支付记录等），并要求用人单位按照约定支付足额工资，并尽快签订书面劳动合同。

2. 收集证据：

   • 如果沟通无果，您需要开始收集更多证据来支持您的诉求。这些证据包括但不限于：劳动关系证明（如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等）、工资标准证明（如招聘时的面试记录、录用通知、与老板或人事的聊天记录等）、工作时间记录（保留好开始工作的日期、工作时长的记录等）以及合法取得的录音录像等。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 接下来，您可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。在投诉时，提交您收集的证据材料，并详细说明用人单位的违法事实和您的诉求。
   • 劳动监察部门将调查核实情况，如查证属实，将责令用人单位支付拖欠的工资，并督促其签订书面劳动合同。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍拒绝履行义务，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要准备仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上证据材料。仲裁委员会将受理并审理案件，最终作出仲裁裁决。

5. 向法院起诉：

   • 如果对仲裁裁决不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向当地人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼阶段，您需要按照法院要求参加庭审，进一步举证和辩论，由法院作出最终判决。

6. 寻求法律援助：

   • 如果您对法律程序不熟悉或担心权益无法得到保护，我建议您寻求专业法律援助。您可以咨询当地律师协会、法律援助中心等机构，他们可以提供法律咨询、代理诉讼等服务。

三、特别提醒

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您除了有权要求用人单位支付拖欠的工资外，还有权要求其支付未签订劳动合同期间的双倍工资（但需注意，这一权益的行使可能受到时间限制，具体需根据当地法律法规来确定）。

综上所述，面对这种情况，您应积极采取行动，通过沟通、收集证据、了解法律权益以及采取必要的法律手段来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。