针对您提出的“餐饮做了半个月没签合同走啦怎么算工资”的问题，以下是我的详细解答：

首先，即使您与餐饮单位没有签订书面劳动合同，但只要您实际上为单位提供了劳动，并存在劳动关系，那么您就有权获得相应的工资报酬。工资的计算通常基于您的实际出勤天数和日工资标准。

具体来说，您的工资应该按照实际出勤的天数（在这半个月内您实际工作的天数）乘以您的日工资来计算。日工资的计算方式通常是月工资除以月工作天数（一般为21.75天，但具体可能因单位或地区而异），得出每天的工资数额。

此外，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与您订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，那么从第二个月起，用人单位应当向您支付双倍的工资作为赔偿。

然而，在您的情况下，由于您只工作了半个月就离开了，所以并未达到用人单位需要支付双倍工资的条件。但您仍然有权要求用人单位按照您实际出勤的天数和日工资标准结清您的工资。

如果用人单位拒绝支付或拖欠您的工资，您可以通过向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

总之，即使没有签订书面劳动合同，您也有权获得相应的工资报酬。建议您与用人单位协商解决工资问题，如果协商无果，可以寻求法律途径来维护自己的权益。