针对您提出的“试用期合同上有写试用期不满离职扣工资算什么”的问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，试用期离职时，工资的计算和支付应严格按照相关法律法规进行，不能随意扣减。

一、工资计算原则

1. 按实际工作天数计算： 劳动者在试用期内离职，其工资应按照实际工作天数进行计算。单位需依据按劳分配原则，按照合同约定的试用期工资标准支付工资。

2. 最低工资标准保障： 若劳动合同中未明确约定试用期工资，则工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，同时也不得低于当地最低工资标准。

二、工资支付规定

1. 一次性付清： 单位应在解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者应得的工资。这是《工资支付暂行规定》的明确要求。

2. 不得克扣或拖欠： 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

三、特殊情况处理

1. 经济损失赔偿： 如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。但需要注意的是，这并不影响劳动者应得工资的支付，即单位不能以此为由扣减工资。

2. 争议解决： 若双方因工资问题发生争议，应首先通过协商解决。协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

四、针对您问题的具体解答

试用期合同上写明的“试用期不满离职扣工资”的条款，如果违反了上述法律法规的规定，那么该条款是无效的。单位不能因劳动者在试用期内离职而随意扣减其工资。如果单位确实存在这样的行为，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，试用期离职时工资的计算和支付应严格按照法律法规进行，不能因合同上的某些条款而违反法律规定。希望以上解答能对您有所帮助。