结论前置：针对您提出的“工作没干满6个月要扣1500，合同已签”的情况，这很可能涉及到劳动合同中的违约金或赔偿条款问题。首先，要明确的是，并非所有情况下用人单位都可以扣除劳动者工资作为违约金或赔偿。接下来，我将从多个角度为您详细分析。
一、劳动合同中的违约金条款
合法性审查：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定的违约金，只有在两种情况下才是合法的：一是劳动者违反服务期约定；二是劳动者违反竞业限制约定。
- 如果您的合同中约定的“工作没干满6个月要扣1500”并不属于上述两种情况之一，那么该条款很可能是违法的，不具有法律效力。
实际案例：
- 假设您与用人单位签订的劳动合同中明确约定了服务期，但您未满服务期就离职，且用人单位能够证明因您离职给其造成了实际损失，那么用人单位可能有权要求您承担一定的赔偿责任。但即便如此，赔偿金额也应合理，且需由用人单位承担举证责任。
二、工资扣除的合法性
工资支付规定：
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位不得无故克扣劳动者工资。除非因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，且用人单位能够证明该损失与劳动者的行为有直接因果关系，否则用人单位无权扣除劳动者工资。
扣除限额：
- 即使因劳动者原因给用人单位造成经济损失，用人单位扣除劳动者工资的金额也有限制。一般来说，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
三、您的应对策略
审查合同条款：
- 首先，仔细审查您与用人单位签订的劳动合同，特别是关于违约金或赔偿的条款，看其是否合法、合理。
与用人单位协商：
- 如果您认为合同中的条款不合法或不合理，可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，您可以提供相关证据（如劳动合同、工资条等）来支持自己的主张。
四、特别提醒
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与用人单位沟通的记录、合同文本、工资条等证据，以备不时之需。
- 及时咨询：如果您对劳动合同中的条款或用人单位的行为有任何疑问或担忧，建议及时向我咨询，以便获得更专业、更具体的法律建议。
最后，劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，双方都应严格遵守其中的约定。如果用人单位的行为违反了法律法规或合同约定，您有权维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。