针对您提出的“签的合同干不够半年要扣钱怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确结论：
签了合同但干不满半年，用人单位因此扣钱的行为是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、法律依据与分析：
核心法规：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确禁止了克扣或无故拖欠工资的行为。
- 《中华人民共和国劳动合同法》也强调，用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务，用人单位不得因不合理原因（如提前离职）扣发工资。
合法扣减工资的特定情形：
- 用人单位在特定情况下有权代扣劳动者工资，如代为缴纳社会保险费用、个人所得税等。
- 若劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，且用人单位能提供充分证据，可要求劳动者赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
对“干不满半年扣工资”的具体分析：
- 此类条款通常构成对劳动者劳动报酬权的侵害。劳动者只要按照合同约定提供了劳动，就有权获得相应工资报酬。
- 用人单位不得因劳动者未达到某个工作期限（如半年）而扣减其工资，这违反了劳动法的相关规定。
三、应对措施与建议：
协商与沟通：
- 劳动者首先应与用人单位进行沟通，指出扣工资行为的违法性，要求其足额支付工资。
- 保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门提交投诉，并提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。
- 劳动监察部门将依法查处用人单位的违法行为，并责令其限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资。
- 仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
四、总结与提醒：
- 签了合同但干不满半年，用人单位因此扣钱的行为是不合法的，劳动者有权维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，劳动者应保持冷静，通过合法途径进行维权，如协商、投诉或申请仲裁等。
- 同时，建议劳动者在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。