针对您工作一个半月未签合同且被扣钱的情况，您有权通过法律途径维护自身权益，具体分析如下：

1. 未签劳动合同的权益保障
   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。您已工作一个半月，公司未签合同的行为已违法，您有权主张从第二个月起（即第二个半月）的双倍工资差额。

2. 被扣工资的合法性审查
   公司扣钱需符合法定情形（如代扣社保、个税、赔偿经济损失等），且需有明确制度依据并经您确认。若公司无法证明扣款合法性（如随意扣减绩效、罚款等），则属于违法行为。您可要求公司补发被扣工资，并可依据《工资支付暂行规定》主张赔偿金。

3. 维权步骤建议

   • 收集证据：保留工资条、考勤记录、工作证、同事证言等证明劳动关系及被扣款的证据；
     
   • 协商沟通：向公司提出书面异议，要求补签合同、补发工资并说明扣款理由；
     
   • 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（时效2年内）；
     
   • 申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，主张双倍工资差额、补发工资及经济补偿（如因未签合同导致离职）。

4. 注意事项

   • 仲裁时效为1年，自您知道权益受损之日起计算；
     
   • 若公司以“试用期不合格”等理由扣款，需由公司举证证明您不符合录用条件；
     
   • 维权过程中避免签署不利文件（如自愿离职声明）。

行动建议：建议您优先与公司协商，同时整理证据材料。若需进一步协助，可随时向我咨询具体操作流程或证据清单。