签了合同干了一个月跑了，一般情况下是不会扣工资的。根据我国劳动法律法规，劳动者付出劳动就有获取报酬的权利，用人单位需按实际工作天数支付工资。不过，这也取决于具体的离职方式和合同中的相关约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 依据劳动法律法规：

   • 《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。
   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论是否完成整个月的工作，都有权获得相应的劳动报酬。

2. 工资支付规定：

   • 用人单位应当按照劳动者实际工作的天数来计算并支付工资。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中有关于工资支付方式的具体规定，应按照规定执行。

3. 特殊情况处理：

   • 若劳动者突然离职给用人单位造成损失，用人单位有权要求其承担赔偿责任，但这与支付已工作期间的工资并不冲突。
   • 如果劳动者违反合同中的特殊条款（如竞业限制等），用人单位可能暂扣工资以协商或通过合法途径解决纠纷，但最终仍应支付劳动者合法的工资部分。
   • 若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资需高于当地最低工资标准。

综上所述，签了合同干了一个月后离职，劳动者通常有权获得相应的工作报酬。如果用人单位无故克扣工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。