直接跑路可能会扣上个月工资，但这取决于具体的劳动合同和公司规定。下面我来详细解释一下：

1. 劳动合同约定：

   • 如果你的劳动合同中明确规定了未到期离职的薪资处理办法，比如会扣除上个月的工资作为违约金或补偿，那么公司是有权按照合同约定来执行的。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，那么公司就不能随意扣除你的工资。

2. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同，公司可能还有一系列的规章制度，其中可能包括关于员工离职和薪资处理的规定。
   • 如果这些规章制度经过了合法的制定和公示程序，并且你作为员工已经知晓并接受，那么公司也可以按照规章制度来处理你的薪资问题。

3. 法律限制：

   • 根据《劳动法》和相关规定，公司不能无故克扣员工的工资。
   • 如果公司要扣除你的工资，必须有合法的依据，比如劳动合同、规章制度或者法律法规的规定。

4. 实际操作：

   • 在实际操作中，如果你直接跑路而没有办理离职手续，公司可能会认为你违反了劳动合同和公司的规章制度，从而依据相关规定扣除你的工资。
   • 但是，如果公司没有合法的依据来扣除你的工资，或者扣除的金额超过了法律规定的范围，你可以通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，没到合同期限直接跑路是否会被扣上个月工资，取决于你的劳动合同、公司的规章制度以及法律法规的规定。为了避免不必要的纠纷，建议你在离职前与公司进行协商，并按照规定的程序办理离职手续。如果你有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。