关于“上班期间直接跑路扣几天工资”的问题，这并非一个简单的、有固定答案的情况，而是需要根据具体情形来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 如果“跑路”行为构成旷工：

   • 法律背景：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，员工旷工期间，用人单位可以不支付其旷工当日的工资。若旷工行为严重违反了公司的规章制度，公司还有权依据规章制度对员工进行纪律处分，包括扣除一定天数的工资作为惩罚。但扣除工资的天数和金额应当合理，且需符合公司规章制度和法律法规的规定。
   • 具体分析：如果公司规章制度中明确规定了旷工的处罚措施，比如旷工一天扣除三天工资等，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照规章制度执行。但需要注意的是，扣除工资的天数不应过多，以免构成克扣工资的违法行为。一般来说，扣除的工资不应超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不应低于当地最低工资标准。
   • 建议：如果你因个人原因需要暂时离开工作岗位，建议提前与公司沟通并请假，以避免构成旷工行为。如果已经旷工，应尽快与公司联系并说明情况，争取公司的谅解和处理。

2. 如果“跑路”行为不构成旷工，但违反了公司规定：

   • 法律背景：即使“跑路”行为不构成旷工，但如果违反了公司的其他规定，如未经批准擅自离岗等，公司也有权依据规章制度对员工进行纪律处分。但这种处分通常不应直接涉及工资的扣除，除非规章制度中有明确规定且符合法律法规的要求。
   • 具体分析：如果公司规章制度中并未规定此类行为的处罚措施，或者规定的处罚措施过于严厉（如直接扣除大量工资），那么公司可能无法直接依据规章制度扣除你的工资。在这种情况下，公司应与你进行协商，寻求合理的解决方案。
   • 建议：如果你认为公司的处罚措施不合理或违法，可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报。同时，建议你在今后的工作中严格遵守公司的规章制度，以避免类似纠纷的发生。

3. 如果公司违法扣除工资：

   • 法律背景：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司违法扣除你的工资，你有权要求公司补发被扣除的工资，并可以向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁。
   • 具体分析：在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据证明公司违法扣除了你的工资，如工资条、银行转账记录、公司规章制度等。劳动仲裁委员会将根据事实和法律法规进行裁决，维护你的合法权益。
   • 建议：如果你发现公司违法扣除了你的工资，应尽快收集相关证据并与公司进行沟通协商。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁以维护自己的权益。

总结来说，上班期间直接跑路扣几天工资并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情形来分析。如果你面临此类问题，建议先与公司进行沟通协商，了解公司的具体规定和处罚措施。如果认为公司的处理方式不合理或违法，可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。