不能直接“跑路”。劳务合同未到期，即便您表示“钱不要了”，也不能随意单方面终止合同并离开，否则可能面临以下法律风险和后果：

1. 违反合同约定，需承担违约责任
   劳务合同是双方自愿签订的法律文件，具有约束力。合同中通常会明确约定服务期限、双方权利义务及违约责任。若您未到期擅自离职，即使放弃未结清的报酬，仍可能被认定为违约行为，需根据合同约定或法律规定赔偿对方损失（如招聘成本、培训费用、因您离职导致的直接经济损失等）。

2. 可能面临对方追责或诉讼
   若您的“跑路”行为给对方造成实际损失（如项目中断、客户流失等），对方有权通过法律途径要求您赔偿。即使合同未明确约定违约金，法院也可能根据实际损失判决您承担赔偿责任。

3. 影响个人信用记录
   若对方将您的违约行为记录在信用系统（如企业黑名单、行业信用平台等），可能对您未来求职、合作产生负面影响。

正确做法建议：

1. 协商解除合同：与对方友好沟通，说明离职原因，争取达成书面解除协议，明确双方权利义务（如是否支付补偿、何时办理交接等）。
   
2. 依据法定情形解除：若对方存在未及时支付报酬、未提供劳动条件等违法行为，您可依据《民法典》相关规定主张解除合同，并要求对方承担相应责任。
   
3. 办理交接手续：即使离职，也应妥善完成工作交接，避免因未交接导致对方损失扩大，从而减少自身责任。
   

总结：劳务合同未到期时，单方面“跑路”不可取，建议通过协商或法定途径解除合同，以降低法律风险。若您有具体合同条款或纠纷细节，可进一步向我咨询，我会为您详细分析。