结论：劳务合同未到期违约了，是否还有钱拿，需根据违约方是劳务提供者还是劳务接受者，以及合同中的具体约定和实际情况来判断。
一、若劳务提供者违约
违约责任承担：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，若劳务提供者（如员工）在劳务合同未到期时违约，通常需要承担违约责任。这可能包括支付违约金（如果合同中有约定）或赔偿因违约给劳务接受者（如雇主）造成的损失。
劳务报酬的获取：
- 违约并不意味着劳务提供者完全丧失获取已提供劳务的报酬的权利。根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”，若劳务提供者已经提供了部分劳务，且这部分劳务是劳务接受者已经接受并受益的，那么劳务提供者仍有权要求支付这部分劳务的报酬。
- 但若劳务提供者的违约行为导致劳务接受者遭受了损失，且这部分损失超过了劳务提供者已提供劳务的价值，那么劳务提供者可能无法获得全额报酬，甚至可能需要额外赔偿。
二、若劳务接受者违约
违约责任承担：
- 若劳务接受者（如雇主）在劳务合同未到期时违约，同样需要承担违约责任。这可能包括支付违约金（如果合同中有约定）或赔偿因违约给劳务提供者造成的损失。
劳务报酬的支付：
- 劳务接受者违约并不意味着可以免除支付已接受劳务的报酬的义务。根据劳务合同的性质，劳务提供者已经提供了劳务，劳务接受者应当支付相应的报酬。
- 若劳务接受者的违约行为导致劳务提供者遭受了损失（如因劳务接受者提前终止合同导致劳务提供者需要重新寻找工作等），劳务接受者还需要赔偿这部分损失。
三、合同中的特别约定
- 劳务合同中可能包含关于违约的特别约定，如违约金的数额、赔偿损失的范围等。这些约定将直接影响违约后双方的权利和义务。因此，在判断违约后是否还有钱拿时，需要仔细审查合同中的相关条款。
四、实际操作建议
- 在发生劳务合同违约时，建议双方首先通过协商解决争议。若协商不成，可以寻求法律途径解决，如提起诉讼或申请仲裁。
- 在处理违约问题时，建议双方保留好相关证据，如劳务合同、工作记录、沟通记录等，以便在争议解决过程中证明自己的主张。
五、法律后果提示
- 违约行为可能导致法律责任的承担，包括支付违约金、赔偿损失等。因此，在签订劳务合同时，双方应明确约定违约责任和赔偿范围，以避免不必要的法律纠纷。
如有更多关于劳务合同违约的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。