结论：没有签劳动合同但实际提供了劳动，您是有权获得相应报酬的。不过，具体能拿到多少钱以及如何主张权利，需要分情况讨论。

详细分析：

1. 未签劳动合同但实际提供了劳动：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。虽然未签订书面劳动合同，但只要您实际为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实劳动关系，您就有权获得相应的劳动报酬。

2. 劳动报酬的确定：

   • 劳动报酬的数额通常依据您实际提供的劳动量、用人单位的薪酬制度以及同岗位或类似岗位的工资水平来确定。如果用人单位有明确的薪酬制度或工资标准，且您对此无异议，那么您的劳动报酬就应按照该制度或标准来计算。
   • 如果用人单位没有明确的薪酬制度或工资标准，或者您对薪酬有异议，那么您可以参考同岗位或类似岗位的工资水平，或者通过与用人单位协商来确定劳动报酬的数额。

3. 主张权利的方式：

   • 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确您的劳动报酬数额以及支付方式。协商是解决纠纷最直接、最有效的方式之一。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的劳动报酬。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其支付拖欠的工资。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据证明您与用人单位之间存在事实劳动关系，以及用人单位拖欠您劳动报酬的事实。

4. 额外权益：

   • 除了劳动报酬外，如果用人单位未与您签订书面劳动合同，您还有权要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日）。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定来执行的。

举例说明： 假设您在某公司工作了三个月，但一直未签订书面劳动合同。在这三个月里，您按照公司的要求完成了各项工作任务。那么，您有权要求公司支付这三个月的劳动报酬。如果公司拒绝支付，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来主张自己的权利。同时，您还有权要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额（即第二个月和第三个月的工资，因为第一个月是宽限期）。

建议：

• 在与用人单位建立劳动关系时，务必要求签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
• 如果遇到用人单位拖欠工资或未签劳动合同的情况，及时收集相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以便在主张权利时提供有力支持。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。