干了八天没签劳动合同，您也是有工资的。以下从法律层面为您详细解析：

一、法律层面分析

从法律角度讲，劳动者只要为用人单位提供了实际劳动，双方就建立了事实劳动关系。这意味着，无论是否签订书面劳动合同，用人单位都有义务支付相应的劳动报酬。劳动报酬的支付依据是劳动者付出的劳动，而非是否签订书面劳动合同。

二、工资核算与支付

1. 工资核算：用人单位应按照约定的工资标准，根据劳动者的实际工作天数来核算并支付工资。如果没有约定工资标准，可参考同岗位或行业的一般水平来确定。
2. 支付方式：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若您仍在职，用人单位也应按照约定的时间支付工资，不得拖欠。

三、维权途径

若用人单位拒绝支付这八天的工资，您可以采取以下措施维护自身权益：

1. 协商沟通：首先，您可以与用人单位进行友好协商，要求其支付工资。协商时，建议保留相关沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续维权之需。
2. 投诉举报：若协商无果，您有权向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正。投诉时，需提供能证明自己在此工作八天的相关证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。
3. 劳动仲裁：您还可以通过劳动仲裁的方式维护自身权益。提交仲裁申请时，同样需提供相关证据。仲裁结果具有法律效力，若用人单位不履行，您可申请强制执行。

四、特殊情况说明

虽然您只工作了八天且未签订劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，才应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您目前不能主张双倍工资赔偿，但用人单位仍有义务与您签订书面劳动合同，并支付您应得的工资。

建议：

• 保留好能证明自己在此工作八天的相关证据，如工作证、考勤记录等，以备后续维权之需。
• 若用人单位拒绝支付工资或未与您签订书面劳动合同，及时采取维权措施，保护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。