劳务合同到期了没有解约不算违约。下面我为您详细解释这一结论：
一般情况
劳务合同，作为明确双方权利义务的协议，其期限是合同的重要组成部分。当合同期限届满，且双方没有就续签等事宜达成新的约定时，合同通常自然终止。在这种情况下，任何一方都没有违反合同约定的行为，因此不构成违约。
特殊情况
尽管合同到期自然终止是常态，但也存在一些特殊情况需要注意：
续约或服务期的约定：如果劳务合同中明确约定了在合同期限届满后，员工有义务续签一定期限的合同，或者用人单位有继续聘用员工的义务，而一方违反该约定拒绝续签，则可能构成违约。但这种情况需要基于合同中的具体约定来判断。
事实劳务关系的形成：合同到期后，如果双方没有续签合同的明确意愿，但员工继续工作且用人单位未提出异议，此时双方之间可能形成了事实劳务关系。在这种情况下，尽管合同期限已过，但双方仍需履行原合同中除合同期限以外的其他约定。若一方违反这些约定，也可能构成违约。但这种情况下的违约判断需要依据双方的实际行为和原合同的具体内容来综合考量。
法律建议
为避免不必要的纠纷和法律风险，我建议您在劳务合同到期前及时与对方沟通，明确双方的意愿和安排。如果合同中有特殊约定或附随义务，应特别注意并严格遵守。在发生争议时，可以及时向我咨询以维护自身权益。
综上所述，劳务合同到期了没有解约通常不算违约，但也需要根据合同的具体内容和双方的实际行为来判断。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我咨询。