劳务合同结束后是否还有钱拿，这主要取决于劳务合同中的具体约定以及实际履行情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同约定：

   • 如果劳务合同中明确约定了合同结束后应支付的费用（如奖金、提成、补偿金等），那么在合同结束后，按照合同约定，您是有权要求支付这些费用的。
   • 反之，如果合同中没有相关约定，或者约定了合同结束后无需支付额外费用，那么您可能就无法直接依据合同要求支付。

2. 实际履行情况：

   • 即使合同中没有明确约定，但如果在实际履行过程中，双方有口头约定或者存在行业惯例、交易习惯等，且这些约定或习惯符合法律法规的规定，那么您也可以依据这些实际情况要求支付相应费用。
   • 例如，如果双方口头约定了合同结束后根据工作表现给予一定奖励，且这种奖励是合理且符合行业惯例的，那么您就有权要求支付。

3. 法律法规：

   • 在某些情况下，即使合同中没有约定，法律法规也可能规定了一些特定的支付义务。例如，如果劳务合同涉及的是劳动工伤（工资福利）领域，且您在合同期间因工作受伤或患病，那么根据相关法律法规，您在合同结束后可能仍有权获得一定的医疗补助、伤残津贴等。
   • 但需要注意的是，这种情况下的支付义务通常与劳务合同本身无直接关系，而是基于法律法规的特别规定。

4. 争议解决：

   • 如果双方在合同结束后就支付问题产生争议，且无法通过协商解决，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼等。
   • 在争议解决过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，如合同文本、口头约定记录、行业惯例证明等。

建议：

• 在签订劳务合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于合同结束后支付问题的约定。
• 如果合同中没有明确约定，或者约定不明确，建议与对方进行协商并达成书面补充协议，以避免后续争议。
• 如果在实际履行过程中产生了口头约定或行业惯例等，建议及时保留相关证据，以备不时之需。

如果您在劳务合同结束后就支付问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。