解除劳务合同是否有钱，这取决于具体的解除情况和合同约定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
劳务合同解除后的工资支付：
- 无论因何种原因解除劳务合同，只要劳动者在当月提供了劳动，用人单位就应当依据其实际工作天数和合同约定的工资标准，及时足额支付工资。这是《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第九条所明确规定的。
劳务合同解除后的经济补偿：
- 若因用人单位违约解除劳务合同，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳务报酬等，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。补偿标准通常按照劳动者在该单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若因劳动者自身过错导致劳务合同解除，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位无需支付经济补偿。
劳务合同中的特别约定：
- 如果劳务合同中有关于解除合同赔偿的特别约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么应按照约定执行。这意味着，在某些情况下，即使劳动者没有过错，但如果合同中有相关约定，用人单位也可能无需支付经济补偿或只需按照约定支付一定的赔偿。
综上所述，解除劳务合同后是否有钱，既取决于劳动者在当月是否提供了劳动以及合同约定的工资标准，也取决于合同解除的具体原因和合同中是否有相关约定。因此，在解除劳务合同时，双方应明确工资支付和经济补偿的具体数额、方式和时间，以避免不必要的纠纷。如有任何疑问或争议，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。