劳务合同到期后是否有补偿金，主要取决于合同终止的具体原因和情形。以下是对这一问题的详细分析：
用人单位主动不续签或降低劳动条件导致劳动者不续签：
- 如果用人单位在劳务合同到期后主动表示不续签，或者虽然提出续签但降低了原合同约定的劳动条件（如薪资、工作地点、工作岗位等），导致劳动者因此不同意续签，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿的计算方式通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者主动不续签（且用人单位维持或提高劳动条件）：
- 在用人单位维持或者提高劳务合同约定条件续订合同的情况下，如果劳动者不同意续订，那么用人单位无需支付经济补偿金。这是因为劳动者在更有利的条件下选择了不继续工作，用人单位没有过错。
特殊情形下的经济补偿：
- 如果劳务合同到期时，用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定违法情形，劳动者以此为由不续签劳务合同，用人单位仍可能需要支付经济补偿金。
实例说明：
- 假设小张在某公司工作了2年，劳务合同到期后公司决定不续签，那么公司应按照2个月工资的标准支付给小张经济补偿。
- 又如，小李原本的工作岗位是销售，劳务合同到期后，公司提出续签却要将他调到后勤岗位并降低薪资，小李不同意续签，这种情况下公司也需支付经济补偿给小李。
- 反之，如果小王与公司的劳务合同到期，公司提出按照原薪资和岗位续签劳务合同，而小王因个人原因拒绝续签，那么公司就无需支付经济补偿。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》（虽名为劳动合同法，但其中关于经济补偿的规定同样适用于劳务合同中涉及劳动权益的部分，具体需结合劳务合同性质及双方约定判断）的相关规定，用人单位在特定情形下终止或解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。这些情形包括用人单位主动不续签、降低劳动条件导致劳动者不续签等。
综上所述，劳务合同到期后是否有补偿金，并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。如果您在劳务合同到期后面临此类问题，或者对劳务合同中的其他条款有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。