结论：是否扣除上个月工资需分情况讨论，主要取决于“跑路”行为是否构成合法解除劳动合同的情形，以及公司规章制度是否合法合理。

1. 若“跑路”属于违法解除劳动合同（如未提前通知、未办理交接等），公司可依据规章制度或劳动合同扣除部分工资，但扣除比例需合法。
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者解除劳动合同需提前30日（试用期3日）书面通知用人单位。若未履行通知义务直接离职（即“跑路”），可能被认定为违法解除劳动合同。此时，公司可依据合法有效的规章制度（如《员工手册》中明确规定“未提前通知离职可扣除当月部分工资”）或劳动合同约定，扣除与未履行义务对应的工资部分，但扣除比例不得超过法定上限（如不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准）。

2. 若“跑路”行为未对公司造成实际损失，或公司无法证明损失与“跑路”的因果关系，扣除工资可能被认定为违法。
   即使“跑路”构成违法解除劳动合同，公司也需证明因劳动者离职导致的实际损失（如未完成工作交接导致的项目延误、客户流失等），且损失需与“跑路”行为直接相关。若公司无法提供充分证据，仅以“跑路”为由扣除工资，可能被劳动仲裁或法院认定为违法克扣工资，劳动者有权要求公司补发工资并支付赔偿金。

3. 若公司规章制度未明确规定“跑路”可扣工资，或规定本身违法（如扣除比例过高），扣除行为无效。
   公司规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）并公示，且内容不得违反法律强制性规定（如扣除工资比例不得超过法定上限）。若规章制度未涉及“跑路”扣工资的情形，或规定本身违法（如扣除全部工资），公司无权扣除工资，劳动者可依法维权。

建议：

• 若您因特殊原因需紧急离职，建议尽量与公司协商一致，并办理书面离职手续，避免被认定为违法解除劳动合同；
  
• 若公司已扣除工资，您可要求公司出具扣除依据（如规章制度条款、损失证明等），若无法提供或依据违法，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 日常工作中，建议保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备维权之需。
  

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