针对您“没有离职直接跑路，工资全扣怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，无论员工是否提前辞职，用人单位都有支付员工已工作期间工资的义务。这是根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定的，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
接下来，我们根据不同情况来分析工资的处理方式：
如果您有合法理由直接离职：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形时，您可以解除劳动合同且不需事先告知用人单位。
- 在这种情况下，您有权要求支付全部已工作期间的工资，并可能根据相关规定获得经济补偿。
如果您涉及特殊紧急情况：
- 如家庭成员突发重大疾病等紧急情况导致您无法提前通知离职。
- 您仍有权获得实际工作期间的工资，但建议您事后及时与用人单位沟通并提供相关证明，以便顺利结算工资。
如果您无合法理由直接离职：
- 如果您的突然离职给用人单位造成了损失，如项目停滞、客户流失等，用人单位有权从您的工资中扣除赔偿金额。但需要注意的是，每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 如果您的离职未对用人单位造成损失，那么用人单位应按您实际工作的天数和约定的工资标准支付工资。
特殊情况下的责任与处理：
- 如果您未辞职直接走人给用人单位造成了损失，您应依法承担赔偿责任。赔偿可以从您的工资中扣除，但有限额规定，以保护您的基本生活需求。
- 如果劳动合同中包含服务期或竞业限制等特殊条款，您未提前通知离职可能构成违约。但这并不影响您要求支付已提供劳动部分的工资权利。
维权途径：
- 如果您与用人单位在工资问题上存在争议，首先可以尝试通过协商解决。
- 如果协商无果，您可以向调解组织申请调解，或者向劳动行政部门举报用人单位的不支付工资行为。
- 最后，您还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，以法律手段维护自身权益。
综上所述，即使您没有离职直接跑路，用人单位也应依法支付您已提供劳动部分的工资。但同时，您也应承担因未提前辞职可能带来的相应责任。在处理此类问题时，建议您与用人单位保持沟通，尽可能通过协商、调解等和平方式解决争议，以维护各自的合法权益。如果无法协商解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。